Die Lebenslaufklausel ist ein obligatorisches Element Ihrer Bewerbungsunterlage, ihre Einführung zielte auf den Schutz personenbezogener Daten ab. Sie müssen es in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um es im Einstellungsverfahren zu berücksichtigen. Viele Menschen haben jedoch ein großes Problem damit. „Ich stimme der Verarbeitung zu…“ Und wie geht es weiter? Die Lebenslaufklausel kann selbst für Menschen, die mehr als einmal nach einem Job gesucht haben, viel Ärger verursachen. Möchten Sie herausfinden, wie die aktuelle Lebenslaufklausel aussieht? Wir haben alles in diesem Artikel beschrieben!

In diesem Artikel erfährst du:

CV-Klausel

Benötigen Sie einen Lebenslauf?

Melden Sie sich an und nutzen Sie unseren Lebenslauf-Builder!

Erstellen Sie einen Lebenslauf

Ist eine Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten von Lebensläufen erforderlich?

Eine Lebenslaufklausel ist ein obligatorisches Element, das in jedem Ihrer Bewerbungsunterlagen enthalten sein muss. Die DSGVO-Klausel für Ihren Lebenslauf ist etwas, das Sie nicht vergessen dürfen. Ohne sie dürfen die Dokumente aufgrund formaler Mängel gar nicht erst gelesen werden.
Es kann so interpretiert werden, dass das Versenden eines Lebenslaufs bedeutet, dass Sie möchten, dass Ihre Daten verarbeitet werden. Es ist jedoch besser, eine CV-Klausel aufzunehmen, Denn jedes Unternehmen kann unterschiedliche Abläufe haben.
Es kommt vor, dass der Personalvermittler Lebensläufe und Anschreiben löscht, wenn sie keine Lebenslaufklausel enthalten. Es lohnt sich, an die Klausel über die Verarbeitung personenbezogener Daten zu erinnern.

Warum wird die DSGVO für einen Lebenslauf benötigt?

Das Einstellungsverfahren kann nicht anonym stattfinden, der Arbeitgeber muss Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen überprüfen. Wenn wir auf der Suche nach einer Stelle sind, senden wir oft Dutzende von Bewerbungen, die CV-Klausel dient dem Schutz Ihrer persönlichen Daten. Daher ist es notwendig, dass Ihre Daten nicht unangemessen oder von Unbefugten verwendet werden.

CV-Klausel

Wo sollte die CV-Klausel platziert werden?

Die DSGVO-Klausel des Lebenslaufs sollte am Ende des Dokuments stehen. Am besten platzieren Sie es in der Fußzeile. Es sieht gut aus, wenn es in einer anderen Schriftart oder kursiv geschrieben wird.

Wenn Sie einen professionellen Lebenslaufersteller verwenden, wird Ihnen der fertige Text angezeigt, den Sie hinzufügen müssen. Sie können den Inhalt frei bearbeiten, ihn an die Bedürfnisse bestimmter Unternehmen anpassen oder das Fragment über zukünftige Rekrutierungsprozesse löschen. Der Creator-Lebenslauf platziert die DSGVO-Klausel automatisch an der richtigen Stelle.

CV-Klausel – was passiert, wenn Sie sie vergessen?

Es ist sehr gut möglich, dass, wenn Sie den Satz „Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten zu…“ in Ihrem Lebenslauf, wird er nicht gelesen. Dies ist ein erheblicher Fehler, der dazu führt, dass selbst die besten Kandidaten nicht berücksichtigt werden.

Gibt es eine Alternative? Einige Jobbörsen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zustimmung auf ihrer Website zu markieren, so dass Sie die Bedingungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten bereits in der Phase der Zusendung Ihres Lebenslaufs akzeptieren. Dies ist eine sehr gute Praxis einiger Websites, die Stellenanzeigen veröffentlichen, so dass Sie vermeiden können, die Kandidatur von Personen abzulehnen, die vergessen haben, eine Klausel in ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Welche Rechtsakte befassen sich mit der Frage der Verarbeitung personenbezogener Daten von Lebensläufen? DSGVO-Klausel ohne Geheimnisse

Die DSGVO-Klausel ist eine Klausel, die die Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke des Einstellungsverfahrens enthält. Sie hat ihren Ursprung in den folgenden Rechtsakten:

1) Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016. zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung), die am 24. Mai 2016 in Kraft getreten ist.

Kunst. 6 Sek. 1 (a): „Die Verarbeitung ist nur rechtmäßig, wenn und soweit eine oder mehrere der folgenden Bedingungen erfüllt sind: (a) Die betroffene Person hat in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke eingewilligt“

Kunst. 7 Sek. 1: „Beruht die Verarbeitung auf einer Einwilligung, muss der für die Verarbeitung Verantwortliche nachweisen können, dass die betroffene Person in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt hat“

2) Gesetz vom 10. Mai 2018 zum Schutz personenbezogener Daten. (Gesetzblatt von 2018, Pos. 1000, d.h. Gesetzblatt von 2019, Pos. 1781).

Welche Daten sind durch die CV-Klausel geschützt?

Die Klausel der DSGVO 2024 schützt Ihre personenbezogenen Daten, die Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder anderen Bewerbungsunterlagen angeben. Es handelt sich nicht nur um Ihren Vor- und Nachnamen mit Kontaktdaten, sondern auch um Informationen über Ihre Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten.

Kunst. 221. des Arbeitsgesetzbuches (personenbezogene Daten des Arbeitnehmers) besagt, dass:

“§ 1. Der Arbeitgeber verlangt von der Person, die sich um eine Stelle bewirbt, die Angabe personenbezogener Daten, einschließlich:
1) Vor- und Nachname;
2) Geburtsdatum;
3) die von einer solchen Person zur Verfügung gestellten Kontaktdaten;
4) Bildung;
5) berufliche Qualifikationen;
6) den Verlauf der bisherigen Beschäftigung.
§ 2. Der Arbeitgeber hat die Bereitstellung der in § 1 Z 4-6 genannten personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn dies für die Ausführung einer bestimmten Art oder in einer bestimmten Position erforderlich ist.“

In Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuches wird zwar das Geburtsdatum erwähnt, aber Sie müssen es nicht in Ihren Lebenslauf eintragen. Weitere personenbezogene Daten benötigt der Arbeitgeber erst bei Vertragsabschluss.

GDPR CV – was sollten Sie wissen?

Bei den Daten, die aus dem Artikel über das Arbeitsgesetzbuch zitiert werden, handelt es sich um personenbezogene Daten, die den Kern eines gut durchdachten Lebenslaufs bilden. Ohne sie kann der Arbeitgeber nicht überprüfen, ob die Person, die sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt, seinen Anforderungen und Erwartungen entspricht. Wichtig ist, dass personenbezogene Daten in der Europäischen Union einem besonderen Rechtsschutz unterliegen.

CV-Klausel

Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten CV 2024 – Kurzfassung

Die CV-Klausel muss keine Rechtsgrundlage enthalten. Wenn Sie möchten, können Sie die folgende Lebenslaufklausel in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben einfügen. Geben Sie nur den Namen des Unternehmens ein, bei dem Sie sich bewerben. Sie müssen dann den Lebenslauf bei jeder Bewerbung ändern, dies ist wichtig, da Unternehmen oft personalisierte Einwilligungen verlangen.

„Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch (hier den Namen des Unternehmens einfügen) zum Zwecke der Rekrutierung für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, zu.“

Lesen Sie Stellenanzeigen immer sorgfältig durch. Wenn Sie eine vorgefertigte Lebenslaufklausel sehen, die vom Unternehmen vorbereitet wurde, kopieren Sie sie und fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein.

Erweiterte Vorlage für die DSGVO-Klausel

Die längste Klausel des CV 2024 mit einem Zitat der Rechtsgrundlage (Rechtsakte) kann folgenden Inhalt haben:

„Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten zu für die Zwecke des Einstellungsverfahrens gemäß dem Gesetz vom 10. Mai 2018 über den Schutz personenbezogener Daten (Gesetzblatt von 2018, Pos. 1000, d.h. Gesetzblatt von 2019, Pos. 1781) und gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016. zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (DSGVO)“.

CV-Klausel 2024

Was bringt Ihnen die CV-Klausel für aktuelle und zukünftige Rekrutierungen?

Manchmal kommt es vor, dass sich der Personalvermittler auch nach vielen Monaten nach Erhalt des Lebenslaufs bei jemandem meldet. Dies liegt daran, dass die Rekrutierung für einige Positionen sehr lange dauert. Wenn die Person, die auf Probe eingestellt wurde, nicht geeignet war oder von sich aus gekündigt hat, hat das Unternehmen immer noch eine freie Stelle. Auf der anderen Seite sind Unternehmen, die sich ständig weiterentwickeln, von Zeit zu Zeit auf der Suche nach Mitarbeitern. In solchen Situationen kann die Personalabteilung auf Dokumente zugreifen, die eine Lebenslaufklausel mit Zustimmung zur Teilnahme an zukünftigen Rekrutierungsprozessen enthalten, ohne neue Rekrutierungen zu eröffnen.

CV-Klausel für aktuelle und zukünftige Rekrutierung, lohnt es sich, sie hinzuzufügen?

Wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchten, sollte die aktuelle Lebenslaufklausel für 2024, die Sie in Ihren Unterlagen enthalten, einen Bericht über die zukünftige Einstellung enthalten. Sie können sich immer noch auf neue Ausschreibungen bewerben, aber ein Lebenslauf mit einer Lebenslaufklausel, der in der Datenbank Ihres Traumunternehmens gespeichert wird, erhöht Ihre Chancen, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Vielleicht wird die Personalabteilung des Unternehmens, für das Sie wirklich arbeiten möchten, Ihre Bewerbung noch einmal überdenken.

DSGVO-Klausel erweiterte Vorlage – auch für zukünftige Rekrutierungen

Hier ist die umfassendste Klausel des Lebenslaufs 2024 unter Berücksichtigung Ihrer Teilnahme an zukünftigen Rekrutierungen. Es ermöglicht Arbeitgebern, Ihre Daten zu speichern. Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit widerrufen können. Die erweiterte Formel, die ein Zitat der Rechtsgrundlage enthält, kann folgenden Wortlaut haben:

„Ich stimme der Verarbeitung von personenbezogene Daten, die in meiner Bewerbung für die Zwecke des Einstellungsverfahrens und künftiger Einstellungsverfahren enthalten sind (gemäß dem Gesetz vom 10. Mai 2018 über den Schutz personenbezogener Daten (Gesetzblatt von 2018, Pos. 1000) und gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016). zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (DSGVO)“.

Was kann die Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten noch enthalten?

Sie können den genauen Namen des Unternehmens eingeben, das Empfänger der Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten ist. Viele Unternehmen geben in ihren Stellenangeboten an, dass nur Bewerbungen mit einer Lebenslaufklausel berücksichtigt werden. Wenn der Arbeitgeber eine ausdrückliche Einwilligungserklärung zur Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke der Einstellung in die Anzeige aufnimmt, fügen Sie diese hinzu, um die Chance nicht zu verpassen, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Benötigen Sie einen Lebenslauf?

Melden Sie sich an und nutzen Sie unseren Lebenslauf-Builder!

Erstellen Sie einen Lebenslauf

GDPR auf Deutsch – was müssen Sie wissen?

Wenn Sie sich auf ein Stellenangebot in englischer Sprache bewerben, können Sie Ihren Lebenslauf auf Polnisch und Englisch senden. Die englische Version Ihrer Dokumente sollte auch einen Lebenslauf in englischer Sprache enthalten.

Die Lebenslaufklausel für 2024 in englischer Sprache lautet wie folgt:

„Ich stimme der Verarbeitung der in diesem Dokument bereitgestellten personenbezogenen Daten zur Durchführung des Einstellungsverfahrens gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten vom 10. Mai 2018 (GBl. 2018, Pos. 1000) und in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr zu, und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung)“.

Wenn Sie sich bei einem ausländischen Unternehmen bewerben, prüfen Sie, ob die CV-Klausel erforderlich ist. Sie unterliegt den polnischen Vorschriften, so dass sie in anderen Ländern nicht gelten. Wenn das Unternehmen seinen Sitz in Polen hat, wird wahrscheinlich die CV-Klausel notwendig sein. Sie sollten immer die Anforderungen überprüfen, die in einer konkreten Stellenausschreibung angegeben sind.

Sehen Sie sich unsere anderen Leitfäden an:
Lebenslaufvorlagen erleichtern Ihnen die Erstellung eines professionellen Lebenslaufs
Lebenslauf und Anschreiben eines Konditors – eine Sammlung von Tipps
Wie erstelle ich einen effektiven Lebenslauf eines Arztes?
Fahrer-Lebenslauf – schreiben Sie einen effektiven Lebenslauf und bekommen Sie einen guten Job