Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer begründen möchte, muss mit ihm ein entsprechendes Dokument unterzeichnen. Ein Arbeitsvertrag gibt Ihnen das Recht auf Schutz nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Seine Hauptannahme ist die Erbringung einer bestimmten Art von Arbeit für den Arbeitgeber und unter seiner Leitung gegen Entgelt. Sehen Sie, wie die ausgefüllte Vorlage für einen Arbeitsvertrag aussieht und was sie enthalten muss

In diesem Artikel wird Folgendes erläutert:

Arbeitsvertrag

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Ist es nur das Arbeitsgesetzbuch, das Verträge regelt?

Ein Arbeitgeber kann mit der Person, die er beschäftigt, verschiedene Arten von Verträgen abschließen. Jeder von ihnen hat unterschiedliche Arbeits- und Lohnbedingungen. Der Arbeitgeber muss keinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wir stellen Ihnen die drei gängigsten vor.

  • Ein Mandatsvertrag ist für den Auftragnehmer definitiv weniger vorteilhaft als ein Arbeitsvertrag. Es garantiert keine Arbeitsplatzsicherheit, da Sie es jederzeit kündigen können. Darüber hinaus besteht kein Anspruch auf bezahlten Urlaub; auf Krankheitsurlaub mit einem Krankengeld von 80 Prozent. durchschnittliches Gehalt oder Mutterschaftsurlaub. Sie wird durch das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt.
  • Ein Vertrag über eine bestimmte Arbeit verpflichtet nicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, berechtigt nicht zu bezahltem Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub. Sie verfällt automatisch, nachdem die Arbeit abgeschlossen und der fällige Betrag bezahlt wurde. Es kann jederzeit gelöst werden. Es ist zulässig, einen Vertrag über bestimmte Arbeiten auch mündlich abzuschließen. Sie ist im Bürgerlichen Gesetzbuch beschrieben.
  • Das Arbeitsverhältnis (d. h. das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags begründet wird) sollte an dem Tag begründet werden, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt. Geeignet ist eine Schriftform. Es bringt dem Mitarbeiter bei weitem den größten Nutzen. Alle wichtigen Regelungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag sind im Gesetz vom 26. Juni 1974 geregelt. Arbeitsgesetzbuch.

Was haben Sie davon, wenn Sie einen Arbeitsvertrag abschließen? Diese Leistungen sind nicht im Mandatsvertrag enthalten

Ein Arbeitsvertrag bietet dem Arbeitnehmer eine Reihe von Vorteilen:

  • Garantie des Mindestlohns (es gibt auch eine Mindestschwelle im Mandatsvertrag, die jedoch für den Stundensatz gilt);
  • Bezahlter Jahresurlaub;
  • das Recht auf Urlaub auf Antrag (aus dem Pool des Jahresurlaubs);
  • standardisierte Arbeitszeit;
  • die Möglichkeit, Sonderurlaub zu nehmen;
  • das Recht auf Mutterschafts- und Pflegeurlaub sowie Krankheitsurlaub (Sie können diesen auch bei einer Entsendung in Anspruch nehmen, wenn Sie freiwillige Beiträge zur Krankenversicherung zahlen);
  • Der Arbeitgeber muss den Vertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin verlängern.
  • Es gilt eine Entschädigung für Überstunden in Form von Freizeit oder der Zahlung einer Vergütung;
  • Die Regeln und Kündigungsfristen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Wie sieht ein Arbeitsvertrag aus? Prüfen Sie, was es enthalten muss

Vorlage für einen Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, er sollte folgende Informationen enthalten:

  • Art des Vertrags;
  • Datum des Abschlusses;
  • Identifizierung der Vertragsparteien;
  • die Adresse des eingetragenen Sitzes (oder der Wohnadresse) des Arbeitgebers;
  • Arbeitsbedingungen (Art, Ort und Arbeitszeit, Datum des Arbeitsbeginns);
  • Vergütungsbedingungen (mit Angabe der Vergütungsbestandteile);
  • im Falle eines befristeten Vertrags die Dauer oder den Zeitpunkt der Beendigung.

Daten zum Arbeitsvertrag – Vorlage für den persönlichen Fragebogen

Wenn wir mit der Erfüllung unserer Tätigkeit beginnen, müssen wir die notwendigen Informationen zur Verfügung stellen, die für die Erstellung des Vertrags verwendet werden, der Arbeitgeber hat das Recht, dies zu verlangen. Oft wird ein persönlicher Fragebogen ausgefüllt, also ein einfaches Formular, das die wichtigsten Daten enthält:

  • Vorname(n);
  • Familienname;
  • Geburtsdatum;
  • Kontaktinformationen (z. B. Telefonnummer und E-Mail-Adresse);
  • Adresse;
  • PESEL-Nummer (falls sie fehlt: die Nummer des Ausweisdokuments);
  • die Namen und Geburtsdaten der Kinder und die personenbezogenen Daten anderer unmittelbarer Familienmitglieder, wenn der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Sonderrechte ausüben möchte;
  • andere personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, die zur Ausübung besonderer Rechte erforderlich sind;
  • Ausbildung (Name der Schule und Jahr des Abschlusses, Beruf/Fachgebiet/Titel);
  • Befähigungen;
  • der bisherige Beschäftigungsverlauf (Beschäftigungszeiten und ausgeübte Positionen);
  • Bankkontonummer (gilt nicht, wenn Sie eine Auszahlung persönlich beantragen, aber dies ist eine sehr seltene Praxis);
  • optional die Kontaktdaten der Person, die im Falle eines Unfalls benachrichtigt werden soll.
Vorlage für einen Arbeitsvertrag

Wie fülle ich einen Arbeitsvertrag aus?

Geben Sie die erforderlichen Daten in leserlicher Schrift und Unterschrift an. Denken Sie daran, dass Sie dieselbe Kopie mit der Unterschrift des Arbeitgebers oder der Person, die ihn vertritt, erhalten müssen. Ihr Arbeitgeber oder sein Vertreter kann sich nicht weigern, Ihnen Ihre identische Kopie des Dokuments auszuhändigen.

Wie sieht die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus?

Sehen Sie, wie lange die Kündigungsfrist für einen befristeten und unbefristeten Arbeitsvertrag ist:

  • 2 Wochen, wenn Sie weniger als 6 Monate beschäftigt sind;
  • 1 Monat, wenn Sie seit mindestens 6 Monaten beschäftigt sind;
  • 3 Monate, wenn Sie seit mindestens 3 Jahren beschäftigt sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag gekündigt hat, haben Sie Anspruch auf freie Tage zur Arbeitssuche, während derer Sie den Anspruch auf Vergütung behalten:

  • 2 Arbeitstage – während einer Frist von zwei Wochen und einem Monat;
  • 3 Arbeitstage – innerhalb einer dreimonatigen Kündigungsfrist.

Arten von Beiträgen im Rahmen eines Arbeitsvertrags – wer zahlt sie?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Pflichtbeiträge zu zahlen. Teilweise oder vollständig abdecken:

  • Arbeitsunfähigkeitsversicherung;
  • rentenversicherung;
  • Unfallversicherung;
  • Fonds für garantierte Leistungen an Arbeitnehmer;
  • Arbeitsfonds und Solidaritätsfonds.

Folgende Beiträge werden vom Arbeitnehmer getragen (sie werden vom Lohn abgezogen):

  • Gesundheit;
  • Krankheit;
  • Pension;
  • Rentenleistungen.

Für welchen Zeitraum kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch definiert drei Arten von Arbeitsverträgen. Sie unterscheiden sich nicht nur in dem Zeitraum, für den sie abgeschlossen werden, sondern auch darin, welche Rechte im Zusammenhang mit ihrem Abschluss zustehen.

Beispiel für einen Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag kann unterzeichnet werden:

  • für eine Probezeit;
  • für einen begrenzten Zeitraum;
  • auf unbestimmte Zeit.

Wichtig ist, dass der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer nur drei befristete Arbeitsverträge abschließen kann. Der nächste, d.h. der vierte, muss ein Vertrag auf unbestimmte Zeit sein, auch wenn er anders heißt.

Nach 33 Monaten wird aus einem befristeten Arbeitsvertrag zwischen denselben Parteien auch ein unbefristeter Vertrag.

Was ist der Zweck eines Probevertrages?

Wenn Sie neue Aufgaben übernehmen, haben Sie sicherlich viele Bedenken. Sie können sich darauf beziehen, ob der Ort geeignet ist, die Menschen sich als freundlich erweisen und ob Sie sich in dieser Umgebung wiederfinden werden. Sie möchten sicherlich nicht lange in einer Umgebung bleiben, die nicht Ihren Erwartungen entspricht, daher ist es eine gute Idee, sich über Ihren neuen Arbeitsplatz zu informieren, bevor Sie einen unbefristeten Vertrag unterzeichnen.
Es gibt auch die andere Seite dieser Situation. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Bedenken zu äußern und können ihre Bereitschaft bekunden, die Kompetenz der neuen Person zu überprüfen, bevor sie fest eingestellt wird.

Merkmale eines Arbeitsvertrags auf Probe

Es wurde ein Arbeitsvertrag auf Probe erstellt, um die Qualifikation des Arbeitnehmers zu überprüfen. Es ist jedoch für beide Parteien von Vorteil, wenn sie planen, die Situation zunächst zu überprüfen.

Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit kann für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten abgeschlossen werden. Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel, zum Beispiel:

  • für einen Zeitraum von einem Monat, wenn die Absicht besteht, einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als 6 Monaten abzuschließen;
  • für einen Zeitraum von zwei Monaten, wenn die Absicht besteht, einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten abzuschließen.

Ist die Art des Vertrags willkürlich? Eine Provision statt Vollzeitbeschäftigung

Wussten Sie, dass ein Mandatsvertrag als Arbeitsvertrag angesehen werden kann, auch wenn er nicht als solcher bezeichnet wird? Es reicht aus, dass er alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses erfüllt.

Hier sind die wichtigsten Merkmale eines Arbeitsverhältnisses:

  • Unfähigkeit, eine Vertretung und Verpflichtung zur persönlichen Durchführung der Tätigkeiten anzugeben;
  • bestimmter Ort und Uhrzeit der Arbeit;
  • definierte Zuständigkeiten;
  • unter der Leitung des Vorgesetzten handeln (er hat das Recht, Weisungen zu erteilen und zusätzliche Aufgaben zu übertragen, wenn besondere Umstände eintreten);
  • Zahlung einer Vergütung als Gegenleistung für die Leistung der Arbeit.
Beispiel für einen Arbeitsvertrag

Personen, die im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt sind und die durch den Arbeitsvertrag garantierten Privilegien und den Schutz in Anspruch nehmen möchten, können sich bei der Nationalen Arbeitsinspektion melden, die Maßnahmen zur Begründung des Arbeitsverhältnisses einleitet.

Können Sie an zwei Orten gleichzeitig eingestellt werden?

Ja, denn während der Laufzeit des Arbeitsvertrags kann Ihnen der Arbeitgeber nicht verbieten, einen anderen Vertrag, ein anderes Mandat oder einen Vertrag abzuschließen. Dies ergibt sich aus Art. 261. Urheberrecht des Arbeitsgesetzbuches.

Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen über Arbeitsverträge verstößt?

Um Ihre Rechte geltend zu machen, sollten Sie sich an das Arbeitsgericht wenden. Die Vorschriften werden auch von der Nationalen Arbeitsinspektion (PIP) durchgesetzt. Die Inspektion wird auf der Grundlage einer eingereichten Beschwerde durchgeführt, die sich beispielsweise auf die Verletzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung sowie die Pünktlichkeit der Zahlungen oder Unregelmäßigkeiten bei der Berechnung des Urlaubs bezieht.

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Arbeitsvertrag 2024 – wie hoch ist der Mindestlohn?

Formulare für Arbeitsverträge

Es ist erwähnenswert, dass es neben den Elementen, die in den Inhalt des Dokuments aufgenommen werden müssen, bestimmte Regeln gibt, die befolgt werden müssen.

Wenn die Vorlage des Arbeitsvertrags, die Ihnen der Arbeitgeber vorlegt, nicht mit den geltenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches übereinstimmt, bedeutet dies, dass sie ungültig ist.

In der Regel können die Anstellungsbedingungen für Sie als Arbeitnehmer günstiger sein (z.B. längere Pausen, zusätzliche freie Tage, Prämien), aber sie dürfen nicht unfair sein (Gehalt unter dem Mindestlohn, Überstundenpflicht, kürzere Ferien).

Das niedrigste Gehalt, das ab dem 1. Juli 2024 gültig ist, beträgt 4.300 PLN brutto.

Mindestbrutto und Netto im Inland – wie berechnet man? Vorlage Arbeitsvertrag 2024

Am besten stützen Sie sich bei Ihren Berechnungen auf Daten von der Website der Regierung (GOV.pl) oder verwenden Sie Online-Gehaltsrechner. Wie viel Sie noch „auf der Hand“ haben, hängt von mehreren Faktoren ab, m.in. Teilnahme an Employee Capital Plans (PPK) oder Entlastungen für junge Menschen.

Arbeitsvertrag – Muster für die anfallenden Beiträge und Steuern

Unter der Annahme, dass:

  • der Arbeitnehmer hat seinem Arbeitgeber auf dem Formular PIT-2 eine Erklärung vorgelegt, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, die Vorauszahlung um einen Betrag zu reduzieren, der die Steuer (300 PLN) reduziert;
  • an seinem Wohnort arbeitet und Einkünfte aus einem Arbeitsverhältnis erzielt.

Basierend auf dem Grundgehalt von 4.300 PLN brutto betragen die Beiträge und Steuern:

  • Rentenbeitrag 419,68 PLN;
  • Rentenbeitrag 64,50 PLN;
  • Krankenversicherungsbeitrag 105,35 PLN;
  • Krankenversicherungsbeitrag 333,94 PLN;
  • Vorauszahlung für die Einkommensteuer 115 PLN.

Das niedrigste Nettogehalt ab Juli 2024 beträgt daher 3.261,53 PLN.

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Vorlage für einen Arbeitsvertrag – sehen Sie, wie ein ausgefülltes Beispiel für einen Arbeitsvertrag aussieht

Breslau, 24.01.2024

Firma XYZ
Bienenkorb. Lipowa 155a/15
65-855 Breslau
NIP: 1234567890
REGON: 123456789

ARBEITSVERTRAG

abgeschlossen am 24.01.2024 in Breslau
zwischen der Firma XYZ, vertreten durch Jadwiga Kowalska
und Anna Nowakowska, wohnhaft in der ul. Poprzeczna 12/5 in Breslau,
auf unbestimmte Zeit.

§ 1

Die Parteien vereinbaren folgende Beschäftigungsbedingungen:

  1. Art der Arbeit: Computergrafikerin
  2. Arbeitsort: ul. Lipowa 155a/15, 65-855 Wrocław
  3. Arbeitszeit: Vollzeit
  4. Gehalt: 5.600 PLN brutto pro Monat (z. B. fünftausendsechshundert Zloty) und gesetzlicher Bonus
  5. Startdatum: 24.01.2024

§ 2

Der Vertrag wurde in zwei identischen Exemplaren abgefasst, eine für jede Partei.

24.01.2024 Anna Nowakowska

Jadwiga Kowalska

Teilzeitarbeitsvertrag – Muster der Arbeitszeitregelung

Ein Teilzeitbeschäftigter hat die gleichen Rechte wie ein Vollzeitbeschäftigter.

Der Arbeitsvertrag muss eine Bestimmung enthalten, in der die Arbeitszeit festgelegt ist, die auf verschiedene Weise formuliert werden kann:

  • Arbeitszeit: Teilzeit.
  • Arbeitszeit: 1/2 Vollzeit.
  • Der Arbeitnehmer leistet Arbeit in der Arbeitszeit, die als 1/2 Vollzeit angegeben ist.
  • Zeit: 50 Prozent. Vollzeitbeschäftigung.
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