Befristeter Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerrechte

Ein Arbeitsverhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags geschlossen wird, bedeutet die Stabilität des Arbeitsverhältnisses und die Gewährung zahlreicher Arbeitnehmerprivilegien. Arbeitgeber entscheiden sich oft dafür, Arbeitsverträge für eine Probezeit und dann für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, um zu sehen, ob sie eine dauerhafte Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer aufbauen möchten. In diesem Artikel wird der Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Probezeit erläutert und darüber hinaus alle charakteristischen Merkmale eines befristeten Vertrags vorgestellt.

In dem Artikel wird erklärt:

• Befristeter Vertrag – was sind seine Merkmale?
• Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag – prüfen Sie die Unterschiede
• Befristeter Arbeitsvertrag – Beendigung des Arbeitsvertrags
  • Befristeter Arbeitsvertrag – Kündigungsfrist
• Befristeter Arbeitsvertrag – Arbeitnehmerrechte
  • Arbeitsvertrag – was steht dem Arbeitnehmer sonst noch zu?
• Befristeter Arbeitsvertrag und Urlaub – wie viel Freizeit steht Ihnen zu?
• Befristeter Arbeitsvertrag – Zahlung von Beiträgen und Steuern
• Befristete Arbeitsverträge – weitere Informationen
• Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft
  • Befristeter Arbeitsvertrag sowie Mutterschafts- und Elternurlaub
    • Befristeter Arbeitsvertrag sowie Mutterschaftsgeld und Elterngeld
• Befristeter Arbeitsvertrag – Muster der erforderlichen Elemente
• Befristeter Arbeitsvertrag – Vorlage des Dokuments
• Befristeter Vertrag – wie oft kann er abgeschlossen werden?
  • Befristeter Arbeitsvertrag – Ersatzvertrag
• Befristeter Arbeitsvertrag – Ihre Fragen, unsere Antworten
  • Befristete Verträge – wie viel verdienen Sie im Jahr 2024?
  • Ist ein Arbeitsvertrag für ein Jahr akzeptabel?
  • Wie lange kann ein befristeter Vertrag laufen?
  • Wie viele befristete Verträge?
    • Ausnahmen von den Grenzen – befristeter Vertrag

Befristeter Vertrag – was sind seine Merkmale?

Ein Arbeitsvertrag ist die wünschenswerteste Form der Beschäftigung von Arbeitnehmern. Das liegt an zahlreichen Privilegien, Sicherheit auf vielen Ebenen und einem garantierten Mindestlohn. Ein befristeter Vertrag kann als erster Vertrag mit einem bestimmten Arbeitgeber oder als zweiter nach Ablauf des Arbeitsvertrags für eine Probezeit abgeschlossen werden. Es handelt sich um einen befristeten Vertrag, und daher sollte sein Inhalt die Dauer oder das Beendigungsdatum enthalten.

Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag – prüfen Sie die Unterschiede

Der Hauptunterschied zwischen einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem befristeten Arbeitsvertrag ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses:

• Ein befristeter Arbeitsvertrag umfasst seine Dauer oder das Datum seiner Beendigung, nach dem er beendet wird. Die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf bestimmte Zeit mit Ablauf des Zeitraums, für den er geschlossen wurde, bedarf keiner Willenserklärung

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag enthält kein Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, was dem Arbeitnehmer einerseits ein Gefühl der Stabilität vermittelt und andererseits seine Freiheit einschränkt, falls er seinen Arbeitsort wechseln möchte.

Ein etwaiger Arbeitsvertrag kann jedoch gekündigt werden.

Befristeter Arbeitsvertrag – Beendigung des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden:

• im Einvernehmen der Parteien;
• ohne Vorankündigung (in besonderen Fällen, z. B. bei disziplinarmäßiger Entlassung oder schwerwiegender Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer);
• mit Ablauf des Zeitraums, für den er geschlossen wurde (z. B. befristeter Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag auf Probe);
• mit Vorankündigung.

Befristeter Arbeitsvertrag – Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist für einen befristeten Arbeitsvertrag hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber ab. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag kündigen.

• Wenn Sie weniger als 6 Monate beschäftigt sind, beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen;
• Wenn Sie mindestens 6 Monate beschäftigt sind, beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat.

Nach der Kündigung können beide Parteien eine vorzeitige Beendigung des Vertrages vereinbaren, dann unterzeichnen sie die sogenannte Vereinbarung der Parteien, in der das Datum und die Regeln für die Beendigung der Zusammenarbeit festgelegt sind.

Befristeter Arbeitsvertrag – Arbeitnehmerrechte

Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, hat Anspruch auf Privilegien, die einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten oder unbefristeten Zeitraum oder eine Probezeit im Vergleich zu einem Mandatsvertrag wesentlich vorteilhafter machen. Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf m.in:

• Jahresurlaub;
• die Möglichkeit des Krankheitsurlaubs;
• kostenlose Gesundheitsversorgung;
• eine Vergütung, die nicht unter dem Mindestlohn liegt;
• Schutz der Arbeitszeit.

Arbeitsvertrag – was steht dem Arbeitnehmer sonst noch zu?

Obwohl ein befristeter Arbeitsvertrag dies nicht in seinem Inhalt enthält, hat der Arbeitnehmer viele Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind:

• Urlaub auf Abruf, bis zu 4 Tage, der vom Pool des Jahresurlaubs abgezogen wird. Nur in besonderen Fällen (z. B. wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers das Funktionieren des Arbeitsplatzes erheblich beeinträchtigt) kann der Arbeitgeber die Gewährung verweigern.
• Mutterschutz, auf den jede Arbeitnehmerin nach der Geburt eines Kindes (oder sogar schon vorher) Anspruch hat, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags.
• Sonderurlaub von 1 oder 2 Tagen (z. B. bei direkter Pflege einer anderen Person, Beerdigung eines unmittelbaren Familienmitglieds, Hochzeit, Hochzeit eines Kindes).
• Zwei Tage oder 16 Stunden Urlaub, um sich um Ihr Kind zu kümmern.
• Ausgleich von Überstunden in Form von Freizeit oder Zahlung einer Barzulage.
• Kündigungsfristen, die sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen – der Arbeitgeber kann Ihnen nicht von heute auf morgen die Arbeit entziehen (außer in bestimmten Situationen, z. B. bei disziplinarischer Entlassung), und Sie können Ihren Arbeitsplatz nicht verlassen (außer in ganz besonderen Fällen, z. B. wenn die Arbeit Ihre Gesundheit bedroht).

Befristeter Arbeitsvertrag und Urlaub – wie viel Freizeit steht Ihnen zu?

Bei jeder Art von Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeiten, die mindestens 35 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche und mindestens 11 Stunden ununterbrochene tägliche Ruhezeit umfassen.

Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub in Höhe von:

• 20 Tage, wenn sie weniger als 10 Jahre beschäftigt waren;
• 26 Tage, wenn er seit mindestens 10 Jahren beschäftigt ist.

Denken Sie daran, dass die oben genannte Beschäftigungszeit, von der die Dauer Ihres Urlaubs abhängt, auch Ausbildungszeiten in angemessener Höhe umfasst.

Befristeter Arbeitsvertrag – Zahlung von Beiträgen und Steuern

Wird zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag oder eine andere Art von Arbeitsvertrag geschlossen, zahlt der Arbeitgeber Beiträge und Steuern für den Arbeitnehmer.

Arbeitnehmerfinanzierte Beiträge, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer zahlt:

• Krankenversicherungsbeitrag;
• Prämie für die Krankenversicherung.

Arbeitnehmer- und arbeitgeberfinanzierte Beiträge, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer zahlt:

• Rentenbeitrag;
• Behindertenbeitrag.

Finanziert und bezahlt durch den Arbeitgeber:

• Prämie für die Unfallversicherung;
• Beitrag zum Arbeitsfonds;
• Beitrag zum Fonds für garantierte Leistungen an Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber berechnet, zieht den Einkommensteuervorschuss ein und zahlt ihn ab.

Befristete Arbeitsverträge – weitere Informationen

Wenn Sie ein Formular Ihres Arbeitsvertrags oder eine Datei erhalten, die den Inhalt enthält, lesen Sie diese sorgfältig durch, bevor Sie sie unterschreiben. Denken Sie jedoch daran, dass alle Vereinbarungen, die nicht mit dem Arbeitsgesetzbuch vereinbar sind, ungültig sind.
Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber z.B. keinen niedrigeren Lohn als den „nationalen Mindestlohn“ festlegen oder Ihnen den Anspruch auf Überstundenausgleich in Form von Freizeit oder einer finanziellen Entschädigung nehmen kann.
Es sei daran erinnert, dass eine befristete Beschäftigung für schwangere Frauen im Vergleich zu einer unbefristeten Beschäftigung weniger vorteilhaft ist.

Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft

Das Arbeitsgesetzbuch garantiert einen besonderen Schutz für schwangere Frauen. Ein befristeter Arbeitsvertrag, der nach dem dritten Schwangerschaftsmonat enden würde, wird automatisch bis zum Tag der Entbindung verlängert. Diese Regelung gilt jedoch nicht für befristete Arbeitsverträge, die geschlossen werden, um einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

„Kunst. 177 § 3. Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum oder für eine Probezeit von mehr als einem Monat geschlossen wird und nach Ablauf des dritten Monats beendet wird. des Schwangerschaftsmonats wird bis zum Tag der Entbindung verlängert.
§ 3¹. Haftung Die Regelung des § 3 gilt nicht für einen auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag um einen Arbeitnehmer während seiner entschuldigten Abwesenheit von der Arbeit zu ersetzen“.

Befristeter Arbeitsvertrag sowie Mutterschafts- und Elternurlaub

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, einschließlich befristeter Arbeitsverträge, beschäftigt sind, haben Anspruch auf Mutterschutz- und Elternurlaub. Ein befristeter Arbeitsvertrag enthält ein Enddatum oder eine Dauer, so dass die Arbeitnehmerin den Anspruch auf diesen Urlaub verliert, wenn der Vertrag am Ende seiner Laufzeit während des Mutterschafts- oder Elternurlaubs gekündigt wird.

Befristeter Arbeitsvertrag sowie Mutterschaftsgeld und Elterngeld

Wenn ein befristeter Vertrag am Tag der Entbindung gekündigt wird, verliert die Arbeitnehmerin nicht den Anspruch auf Mutterschaftsgeld, sie muss lediglich einen entsprechenden Antrag bei der Sozialversicherungsanstalt stellen.

Läuft der befristete Arbeitsvertrag vor Ablauf des dritten Schwangerschaftsmonats aus, muss der Arbeitgeber ihn nicht verlängern. Die Frau kann dann die sogenannte „Kosiniakowe“ (d.h. Elterngeld) innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Lieferung.

Befristeter Arbeitsvertrag – Muster der erforderlichen Elemente

Das Arbeitsgesetzbuch legt genau fest, wie ein Arbeitsvertrag auszusehen hat. Gemäß den Vorschriften muss es schriftlich abgeschlossen werden und Folgendes enthalten:

1. Grundlegende Informationen:

• Vertragsparteien;
• die Anschrift des Sitzes des Arbeitgebers oder die Anschrift des Wohnsitzes des Arbeitgebers, wenn es sich um eine natürliche Person ohne satzungsmäßigen Sitz handelt;
• Art des Vertrags;
• das Datum des Vertragsabschlusses.

2. Arbeits- und Lohnbedingungen:

• die Art der ausgeübten Arbeit (Angabe des Berufs des Arbeitnehmers und seiner Funktionen oder Tätigkeiten, die ihm übertragen werden);
• Arbeitsort;
• Vergütung und ihre Bestandteile (z. B. Grundvergütung und periodischer Bonus);
• Arbeitszeiten (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.);
• das Datum des Beginns der Arbeiten;
• wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt: seine Dauer oder das Datum seiner Beendigung.

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss, wie jeder Arbeitsvertrag, in zweifacher Ausfertigung (für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber) abgefasst und vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber oder einer vom Arbeitnehmer benannten Person unterzeichnet werden. Nachfolgend finden Sie eine ausgefüllte Vorlage für einen befristeten Vertrag.

Befristeter Arbeitsvertrag – Vorlage des Dokuments

Das ausgefüllte Muster des befristeten Arbeitsvertrags enthält das Datum seiner Beendigung. Denken Sie daran, dass das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. dessen Dauer ein charakteristisches Merkmal eines befristeten Arbeitsvertrags ist.

Warschau, 16.05.2024

Firma XYZ
Bienenkorb. Horizontal 123
61-000 Warschau
REGON-PKD-Nummer: 123456789

ARBEITSVERTRAG

abgeschlossen am 16.05.2024 zwischen der Gesellschaft XYZ, vertreten durch Joanna Nowak, und Krzysztof Kowalkiewicz, wohnhaft in der Niepodległości-Straße 12/6 in Warschau, für einen bestimmten Zeitraum vom 16.05.2024 bis zum 16.11.2024.

Die Parteien vereinbaren folgende Beschäftigungsbedingungen:

1. Art der Arbeit: Verwaltungsassistent,
2. Arbeitsort: Sitz des Unternehmens in der ul. Pozioma 123 in Warschau,
3. Arbeitszeit: Vollzeit,
4. Gehalt: Grundgehalt 6.000 PLN brutto,
5. Startdatum: 17.05.2024

16.05.2024 Krzysztof Kowalkiewicz

16.05.2024 Joanna Nowak

Befristeter Vertrag – wie oft kann er abgeschlossen werden?

Jeder Arbeitnehmer wünscht sich einen sicheren Arbeitsplatz, und die größte Stabilität bietet ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Der Gesetzgeber hat dafür gesorgt, dass befristete Arbeitsverträge nicht missbraucht werden, und im Jahr 2016 wurden wesentliche Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Befristete Arbeitsverträge zwischen denselben Parteien des Arbeitsverhältnisses können für einen Zeitraum von höchstens 33 Monaten geschlossen werden, wobei die Gesamtzahl dieser Verträge drei nicht überschreiten darf.

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Befristeter Arbeitsvertrag – Ersatzvertrag

Seit 2016 wird die Laufzeit des Ersatzarbeitsvertrags nicht mehr genutzt, sie wurde durch einen befristeten Arbeitsvertrag ersetzt, für die Vertretung gelten jedoch etwas andere Regelungen. Im Falle einer Beschäftigung für die Zeit der entschuldigten Abwesenheit von der Arbeit eines anderen Arbeitnehmers gelten die Grenzen befristeter Arbeitsverträge nicht. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber bei Bedarf mehr als 3 befristete Verträge mit Ihnen und für mehr als 33 Monate abschließen kann.

Befristeter Arbeitsvertrag – Ihre Fragen, unsere Antworten

Befristete Verträge – wie viel verdienen Sie im Jahr 2024?

Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses beschäftigt ist, das durch verschiedene Arten von Verträgen, einschließlich eines befristeten Arbeitsvertrags, definiert ist, hat Anspruch auf den Mindestlohn. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie nicht weniger als Ihr Grundgehalt verdienen können, aber Sie können mehr verdienen.

Ab dem 1. Juli 2024 beträgt der Mindestlohn 4.300 PLN brutto, d.h. 3.261,53 PLN netto („Take-Home“).

Ist ein Arbeitsvertrag für ein Jahr akzeptabel?

Wie der Name schon sagt, beinhaltet ein befristeter Arbeitsvertrag die Dauer oder das Kündigungsdatum, wenn der Arbeitgeber also feststellt, dass er Sie für ein Jahr einstellen möchte, kann er dies tun. Ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Jahr ist ein befristeter Vertrag, mit dem ein Arbeitsverhältnis begründet wird.

Wie lange kann ein befristeter Vertrag laufen?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum nicht für einen Zeitraum von mehr als 33 Monaten geschlossen werden. Nach Ablauf dieser Zeit, wenn der Vertrag nicht mit Ablauf des Zeitraums, für den er geschlossen wurde, ausläuft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Beispiel: Ein Einjahresvertrag mit demselben Arbeitgeber kann maximal zweimal abgeschlossen werden, der nächste kann nur für 9 Monate abgeschlossen werden – so dass der Zeitraum von 33 Monaten nicht überschritten wird.

Wie viele befristete Verträge?

Die Befristung hat ihre Grenzen. Ein Arbeitnehmer kann auf der Grundlage von maximal drei befristeten Arbeitsverträgen bei einem Arbeitgeber beschäftigt werden, der nächste muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag sein. Die Laufzeit befristeter Arbeitsverträge darf jedoch 33 Monate nicht überschreiten.
Hat der Arbeitgeber bereits zwei befristete Verträge mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, muss der nächste befristete Vertrag, also der dritte, der letzte Vertrag dieser Art sein. Die vierte wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag sein.

Ausnahmen von den Grenzen – befristeter Vertrag

Die Bestimmungen, wonach ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer maximal drei befristete Arbeitsverträge abschließen kann, deren Gesamtdauer 33 Monate nicht überschreiten darf, gelten in mehreren Fällen nicht:

• Vertretung eines Arbeitnehmers während seiner entschuldigten Abwesenheit von der Arbeit;
• Saison- oder Gelegenheitsarbeit;
• Ausübung von Arbeiten für die Dauer der Amtszeit;
• wenn der Arbeitgeber objektive Gründe angibt, die belegen, dass diese Art von Vertrag der Befriedigung eines tatsächlichen, periodischen und notwendigen Bedarfs dient.

Ein Vertrag, der geschlossen wird, um einen Arbeitnehmer für die Dauer seiner entschuldigten Abwesenheit von der Arbeit zu ersetzen, ist ein befristeter Arbeitsvertrag.