Der niedrigste nationale Lohn - was ist der Mindestlohn?

Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, hat das Recht, ein Gehalt zu erhalten , das nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegt. Der Mindestlohn ist die Höhe der vom Staat garantierten Vergütung, deren Höhe m.in vom erwarteten Preisanstieg abhängt, damit jeder die Möglichkeit hat, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Was bedeutet der niedrigste nationale Netto- und Bruttowert? Wie hoch ist der nationale Mindestlohn jetzt?

Lesen und lernen:

• Wie hoch ist der nationale Mindestlohn?
• Brutto – der niedrigste nationale Lohn
• Netto – der niedrigste nationale Lohn
  • Nationaler Mindestnettolohn – wie viele Menschen erhalten den Mindestlohn?
• Wer entscheidet über die Höhe des nationalen Mindestlohns?
• Auf welcher Grundlage wird der aktuelle nationale Mindestlohn festgelegt?
• Woraus setzt sich der Mindestlohn zusammen?
• Der niedrigste nationale Lohn – wie hoch ist er bei Teilzeitarbeit?
• Das niedrigste nationale Netto pro Stunde – für wen gilt der Stundensatz?
  • Was ist der Unterschied zwischen dem Mindestlohn und dem Mindeststundenlohn?
  • Der niedrigste nationale Lohn – wie viel Nettolohn Menschen bis 26 Jahre erhalten.
• Was betrifft der nationale Mindestlohn?
• Was ist, wenn der Arbeitgeber den nationalen Mindestlohn nicht zahlt?
• Muss der Arbeitgeber einen neuen Vertrag aufsetzen, wenn der Mindestlohn steigt?
• Niedrigstes Brutto in anderen Ländern
• Wie hat sich der nationale Mindestlohn im Laufe der Jahre verändert?

Wie hoch ist der nationale Mindestlohn?

Der nationale Mindestlohn ist der Mindestlohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist. Zahlt ein Arbeitgeber ein Gehalt, das unter dem Mindestlohn liegt, verletzt er Arbeitnehmerrechte.

Die Höhe des Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers, der eine Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausübt, darf nicht niedriger sein als das nationale Mindestentgelt. Dieser Betrag steht allen Mitarbeitern zur Verfügung, unabhängig von ihrer Qualifikation, Position, Gehaltsbestandteilen, Betriebszugehörigkeit sowie dem System und dem Zeitplan der Arbeitszeit. Die Höhe des Mindestlohns bezieht sich auf den monatlichen Satz und unterliegt einer jährlichen Indexierung.

Der Mindestlohn wurde in der Das Gesetz vom 10. Oktober 2002. .

Brutto – der niedrigste nationale Lohn

Das niedrigste nationale Brutto ist die Gesamtsumme des Gehalts vor Abzug von Steuern und Beiträgen (Sozialversicherung, Krankenversicherung usw.), es ist der Betrag, der im Arbeitsvertrag angegeben ist. Im Gegenzug wird dem Konto des Arbeitnehmers das Nettogehalt gutgeschrieben – abzüglich der obligatorischen Gebühren (das niedrigste nationale „Hand“-Gehalt).

Der niedrigste nationale Lohn im Jahr 2025 beträgt 4666 PLN brutto, um diesen Betrag herauszufinden, müssen Sie also Beiträge und Steuern abziehen.

Sozialversicherungsbeiträge:

• Rentenversicherung (9,76 Prozent) – 455,40 PLN;
• Invalidenversicherung (1,5 Prozent) – 69,99 PLN;
• Krankenversicherung (2,45 Prozent) – 114,32 PLN;

und:

• Krankenversicherung (9 % des Bruttobetrags abzüglich Sozialversicherungsbeiträge) – 362,37 PLN;
• Steuervorauszahlung – 153 PLN.

Wie hoch ist der nationale Mindestlohn netto im Jahr 2025? Sie beträgt 3510,92 PLN.

Netto – der niedrigste nationale Lohn

Das nationale Nettominimum (nationales Take-Home-Minimum) ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer nach Abzug aller Steuern und Beiträge auf sein Bankkonto erhält.

Nationaler Mindestnettolohn – wie viele Menschen erhalten den Mindestlohn?

Nach Angaben aus dem Jahr 2024 sind es 3,6 Millionen. der Polen erhielten den Mindestlohn für Arbeit.

Wer entscheidet über die Höhe des nationalen Mindestlohns?

Der Mindestlohnvorschlag wird vom Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik ausgearbeitet und dem Ministerrat vorgelegt, der darauf reagiert. Sobald der Vorschlag angenommen ist, geht er an den Rat für den sozialen Dialog (RDS), wo Vertreter der Regierung, der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände ihn konsultieren und ihre Version bis zum 15. Juli vorlegen können. Der Ministerrat muss den aktuellen nationalen Mindestlohn bis zum 15. September eines jeden Jahres in einer Bekanntmachung im Monitor Polski bekannt geben.

Auf welcher Grundlage wird der aktuelle nationale Mindestlohn festgelegt?

Die Höhe des Mindestlohns wird gemäß den Bestimmungen des Gesetzes vom 10. Oktober 2002 über den Mindestlohn für Arbeit festgelegt. Der nationale Mindestlohn wird auf der Grundlage mehrerer wichtiger Parameter festgelegt, die m.in berücksichtigt werden:

• Der erwartete Preisanstieg für das nächste Jahr ist ein sehr wichtiger Indikator, der darauf abzielt, den Arbeitnehmern Kaufkraft auf unverändertem Niveau zu verschaffen, so dass der nationale Mindestnettolohn proportional zu den Lebenshaltungskosten wie Lebensmittel-, Energie-, Wohnungs- oder Transportpreisen steigt.
• Zwei Drittel des realen Wirtschaftswachstums sind ein Faktor, der berücksichtigt wird, wenn der Mindestlohn weniger als die Hälfte des nationalen Durchschnitts beträgt

Die Erhöhung des Mindestlohns kann höher sein als der im Gesetz festgelegte Mindestlohn.

Woraus setzt sich der Mindestlohn zusammen?

Der Mindestlohn kann aus vielen Komponenten bestehen:

• Grundgehalt in Form von Zeitarbeit, Akkordarbeit und anderen Formen (d. h. Gehalt, das sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt);
• gesetzliche und diskretionäre Boni und Prämien;
• zusätzliche Vergütung für Arbeit, die während der Arbeitszeit geleistet wird, sich aber nicht aus dem Tätigkeitsbereich ergibt;
• Bereitschaftsdienst, Notdienst zu Hause;
• Ausgleichszahlungen (z. B. Entschädigungen bis zur Höhe des Mindestlohns);
• Vergütung für die Zeit der Nichterfüllung der Arbeit (für Urlaub, Krankheitsurlaub, für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit und andere);
• Zertifikate (z. B. Kohle, Energie und andere Zertifikate);
• Ausgleichsleistungen (z.B. im Zusammenhang mit der Verkürzung der Kündigungsfrist).

Das Gehalt des Arbeitnehmers kann sich aus dem Grundgehalt und verschiedenen Zulagen zusammensetzen, darf aber nicht unter dem nationalen Mindestgehalt liegen. Wenn die Summe der Bestandteile des Gehalts des Arbeitnehmers nicht den nationalen Mindestbetrag erreicht, ist ein Ausgleich erforderlich, so dass das Gehalt mindestens so hoch ist, wie gesetzlich vorgesehen.

Einige Zulagen und Leistungen können nicht auf das Gehalt eines Arbeitnehmers aufgeschlagen werden, um die Mindestlohnanforderung zu erfüllen. Sie werden als Zusatzleistungen behandelt.

Bei der Berechnung der Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt:

• Jubiläumspreis;
• Abfindungen im Zusammenhang mit der Alters- oder Invaliditätsrente;
• Vergütung von Überstunden;
• Zulage für Nachtarbeit;
• Dienstalterszulage;
• Zulage für besondere Arbeitsbedingungen.

Was bedeutet das in der Praxis? Wenn Sie in einem bestimmten Monat Überstunden leisten, muss der Arbeitgeber den fälligen Betrag zahlen, er kann diese Überstunden nicht als Teil des Mindestlohns „anrechnen“.

Der niedrigste nationale Lohn – wie hoch ist er bei Teilzeitarbeit?

Für Teilzeitbeschäftigte wird der nationale Mindestlohn proportional zur Anzahl der Arbeitsstunden berechnet.

Wenn beispielsweise bei einer Vollzeitbeschäftigung der niedrigste nationale Lohn 4666 PLN brutto beträgt, beträgt er bei einer Teilzeitbeschäftigung 2333 PLN brutto.

Das niedrigste nationale Netto pro Stunde – für wen gilt der Stundensatz?

Im Jahr 2017 wurden Regelungen zum Schutz der am schlechtesten bezahlten Personen und zur Begrenzung des Missbrauchs von Mandatsverträgen eingeführt, der Mindeststundensatz trat in Kraft, er gilt für Personen, die auf der Grundlage von zivilrechtlichen Verträgen arbeiten (oder Selbstständige).

Was ist der Unterschied zwischen dem Mindestlohn und dem Mindeststundenlohn?

Der Mindestlohn (der Betrag, der monatlich gezahlt wird) gilt für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, und der Mindeststundensatz gilt für Personen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beschäftigt sind, und für Selbstständige.

Die Vergütung im Rahmen eines Mandatsvertrags kann in einem monatlichen Satz festgelegt werden, wobei es wichtig ist, dass der in Arbeitsstunden umgerechnete Betrag nicht niedriger ist als der Mindeststundensatz. Wenn der Auftraggeber den Mindeststundensatz nicht einhält, kann er mit einer Geldstrafe von 1000 PLN bis 30.000 PLN belegt werden.

Der niedrigste nationale Lohn – wie viel erhalten Menschen bis 26 Jahre?

Für Personen bis zum Alter von 26 Jahren, die im Rahmen eines Mandatsvertrags arbeiten, ist der niedrigste nationale Netto- und Bruttostundensatz derselbe, wenn der Stundensatz 30,50 PLN brutto beträgt, erhalten Personen unter 26 Jahren den gleichen Betrag „zur Verfügung“.

Was betrifft der nationale Mindestlohn?

Der nationale Mindestlohn ist die Grundlage für die Bestimmung der Höhe bestimmter Leistungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, und seine Höhe hängt m.in folgenden Faktoren ab:

• Nachtarbeitsvergütung (20 % des Stundensatzes);
• Vergütung für Ausfallzeiten (darf nicht niedriger sein als das nationale Minimum);
• Abfindung im Falle von Massenentlassungen (darf das 15-Fache des niedrigsten nationalen Lohns nicht übersteigen);
• Vorzugsbeiträge zur Sozialversicherung.

Was ist, wenn der Arbeitgeber den nationalen Mindestlohn nicht zahlt?

Der Arbeitnehmer sollte das im Vertrag festgelegte Gehalt zu einem vorher festgelegten Datum erhalten. Gemäß Artikel 282. § 1. Punkt 1. des Arbeitsgesetzbuches wird ein Arbeitgeber, der das Arbeitsentgelt nicht zahlt, es unrechtmäßig kürzt oder ungerechtfertigte Abzüge vornimmt, mit einer Geldstrafe von 1000 bis 30.000 PLN belegt.

Was können Sie tun, wenn der Mindestlohn vertraglich festgelegt wurde und dem Konto ein Betrag gutgeschrieben wurde, der unter dem niedrigsten nationalen Nettogehalt liegt? Die beste Lösung besteht darin, eine Beschwerde bei der Nationalen Arbeitsinspektion einzureichen, zusammen mit einer kurzen Beschreibung der aufgetretenen Unregelmäßigkeiten. Es sei daran erinnert, dass die Daten eines Mitarbeiters, der einen Verstoß gegen die Vorschriften meldet, geschützt sind und während der Inspektionsaktivitäten nicht weitergegeben werden.

Muss der Arbeitgeber einen neuen Vertrag aufsetzen, wenn der Mindestlohn steigt?

Das Arbeitsentgelt muss in den Inhalt des Arbeitsvertrags aufgenommen werden, so dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Anhang zu erstellen, wenn der Arbeitnehmer den Mindestlohn erhält und sich der aktuelle nationale Mindestlohn ändert.

Die Ausnahme ist eine Situation, in der das Entgelt nicht in einer bestimmten Höhe festgelegt ist und der Arbeitsvertrag stattdessen eine Bestimmung enthält, dass der Arbeitnehmer den Mindestlohn gemäß dem in einem bestimmten Jahr geltenden Satz erhält, der sich aus dem Gesetz vom 10. Oktober 2002 über den Mindestlohn für Arbeit ergibt – dann muss der Arbeitgeber keinen Anhang zum Vertrag erstellen.

Niedrigstes Brutto in anderen Ländern

Derzeit gibt es in der Europäischen Union 27 Mitgliedstaaten, von denen 22 einen Mindestlohn haben.

Wie hoch ist der nationale Mindestlohn in anderen Ländern? In vielen Ländern gibt es einen Mindeststundenlohn, aber auf dieser Grundlage kann geschätzt werden, dass im Jahr 2024 die höchsten Gehälter garantiert wurden:

• Luxemburg – 2570,93 €;
• Niederlande – ca. 2188,80 €;
• Irland – ca. 2032 €;
• Deutschland – ca. 1985,60 €.

Wie hoch ist der nationale Bruttomindestlohn in den Ländern, die die niedrigsten Löhne in der EU garantieren? Im Jahr 2024 betrug der Mindestlohn wie folgt:

• Lettland – 700 €;
• Ungarn – 675 €;
• Bulgarien – 477,00 €.

In Euro gerechnet lag der nationale Mindestlohn in Polen ab Juli 2024 bei ca. 998 Euro und damit auf Platz 10 von 22 Ländern.

Wie hat sich der nationale Mindestlohn im Laufe der Jahre verändert?

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