Teilzeit – ist Teilzeit eine gute Wahl? Was beinhaltet das?

Viele Menschen entscheiden sich für eine Teilzeitbeschäftigung. Dies ist eine perfekte Lösung vor allem für vielbeschäftigte Eltern, Studenten sowie für diejenigen, die an zwei Orten gleichzeitig arbeiten möchten. Prüfen Sie, wie viel Sie verdienen können und wie Sie den Urlaub in Teilzeit berechnen können. Sie können sich auch über die Kündigungsfrist informieren. Entscheiden Sie, ob Teilzeit eine gute Entscheidung ist.

In diesem Artikel finden Sie Antworten auf folgende Fragen:

• Teilzeit – wie viele Stunden sind das?
  • Drei Viertel und ein Fünftel – wie viele Arbeitsstunden sind das?
• Worauf haben Sie Anspruch, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?
• Was müssen Sie tun, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?
• Wie viel Urlaub für Teilzeit?
  • In 3 Monaten 1/2 Mal Urlaub nehmen, wie kann man das bestimmen?
  • Berechnen Sie, wie viel Urlaub Ihnen zusteht
• Teilzeit vs. Arbeitsjahre – haben Sie das Nachsehen, wenn Sie sich für Teilzeit entscheiden?
• Wie viel verdienen Sie in Teilzeit?
• Teilzeitbeschäftigung – Kosten des Arbeitgebers
• Wie lange ist die Kündigungsfrist für einen Nebenjob?
  • Kündigung in Teilzeit und ungenutzter Urlaub
• 1/2-facher Arbeitsvertrag – Vorlage für Pflichtpositionen
• Vorlage für einen Teilzeitarbeitsvertrag – so sieht das ganze Dokument aus

Teilzeit – wie viele Stunden sind das?

Wir berechnen es proportional – Vollzeit sind 8 Stunden pro Tag, 5 Tage die Woche. Das summiert sich auf 40 Stunden pro Woche. Die Normarbeitszeit beträgt ca. 160 Stunden, aber es hängt von der Anzahl der Tage in jedem Monat ab, die unterschiedlich sind.

Bei der Berechnung , wie viele Teilzeitstunden du arbeiten musst, solltest du deine Vollzeitstunden in zwei aufteilen.

Wie viel kostet die Halbzeit im Jahr 2024?

Drei Viertel und ein Fünftel – wie viele Arbeitsstunden sind das?

Nicht jeder ist in Vollzeit beschäftigt. Teilzeit ist nicht die einzige Option. Wenn Sie sich fragen, was die Jobs sind, müssen Sie wissen, dass es mehrere Möglichkeiten gibt. Die beliebtesten von ihnen sind:

• 1/5 = 8 Stunden pro Woche;
• 1/4 = 10 Stunden pro Woche;
• 1/2 = 20 Stunden pro Woche;
• 3/4 = 30 Stunden pro Woche;
• 7/8 = 35 Stunden pro Woche.

Sie müssen nicht mehr über Dinge wie „1/5 einer Zeit – wie viele Stunden ist das?“ nachdenken, Sie müssen es nur auf der Grundlage von Vollzeitnormen berechnen (z. B. 40 * 1/5 = 8).

Worauf haben Sie Anspruch, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, haben Sie die gleichen Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, unabhängig von Ihrer Vollzeitbeschäftigung. Die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer sind:

• pünktliche Zahlung von Gehältern;
• Registrierung für Versicherungen;
• Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen;
• Führung von Personalakten für den Arbeitnehmer und deren Aufbewahrung für 10 Jahre ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Pausen respektieren;
• Gewährung von Urlaub.

Was müssen Sie tun, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?

Ein Arbeitnehmer mit einem Teilzeitarbeitsvertrag, hat die gleichen Rechte und Pflichten wie eine Vollzeitstelle. Sie sollten sich für Voruntersuchungen an einen Arbeitsmediziner wenden, um eine Bescheinigung über keine Kontraindikationen für die Arbeit zu erhalten. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine Erstschulung im Bereich Gesundheit und Sicherheit anbieten, die Folgendes umfasst:

• allgemeine Anweisungen;
• Ausbildung am Arbeitsplatz.

Wie viel Urlaub für Teilzeit? Überprüfen Sie, wie Sie es berechnen können!

Der Urlaub steht jeder Person zu, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist. Dies ist die Zeit, in der Sie Ihre Pflichten nicht erfüllen, aber das gleiche Gehalt erhalten, wie wenn Sie sie erfüllen. Der Jahresurlaub in Teilzeit wird, wie der Vollzeiturlaub, an Tagen gewährt, die für Sie Arbeitstage sind.

Die Höhe des Teilzeiturlaubs wird berechnet, indem der Anspruch auf Vollzeiturlaub in zwei Teile geteilt wird.

Die Anzahl der freien Tage, die Ihnen bei einer Vollzeitbeschäftigung zustehen, hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:

• 20 Tage im Jahr, wenn Sie weniger als 10 Jahre beschäftigt sind;
• 26 Tage, wenn Sie seit mindestens 10 Jahren beschäftigt sind.

Wie berechne ich den Urlaub für das 1/2-Mal? Wir dividieren diese Werte einfach durch zwei:

• 10 Tage im Jahr, wenn Sie weniger als 10 Jahre beschäftigt waren;
• 13 Tage im Jahr, wenn Sie seit mindestens 10 Jahren erwerbstätig sind.

Denken Sie daran, dies sind Acht-Stunden-Tage. Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, können Sie die Stunden in Ihre Berechnungen einbeziehen. Daher haben Sie Anspruch auf:

• 80 Stunden im Falle eines 10-tägigen Urlaubs;
• 104 Stunden im Falle eines 13-tägigen Urlaubs.

Beispiel:
Joanna ist seit einem Jahr bei XYZ angestellt. Dies ist ihr erster Job nach dem Abschluss. Er arbeitet von Montag bis Freitag, 4 Stunden am Tag. Sie hat Anspruch auf 80 Stunden Urlaub pro Jahr (bezogen auf 10 Tage à 8 Stunden). Das bedeutet, dass er tatsächlich 20 Tage Urlaub hat (80 Stunden : 4 Stunden pro Tag).

Wenn sich Ihre Arbeitszeit während Ihres Arbeitsverhältnisses bei einem bestimmten Arbeitgeber ändert, muss der Urlaub neu berechnet werden.

In 3 Monaten 1/2 Mal Urlaub nehmen, wie kann man das bestimmen?

Bei einem Teilzeiturlaub von 3 Monaten wenden wir den Verweis auf das gesamte Jahr an. Die Berechnungen sind viel einfacher, wenn wir von der Anzahl der Stunden und nicht von den Tagen ausgehen, denn bei einem Vollzeitjob kann ein Arbeitstag eine andere Anzahl von Stunden haben. Einige arbeiten 4 Stunden von Montag bis Freitag, andere haben drei Schichten pro Woche, zum Beispiel: zwei Sieben-Stunden-Schichten und eine Sechs-Stunden-Schicht.

Wenn Sie in einem Kalenderjahr Anspruch auf 80 Stunden Urlaub haben (bezogen auf 10 Tage à 8 Stunden), müssen Sie diesen durch 12 teilen, um herauszufinden, auf welchen Teilzeiturlaub Sie nach einem Monat Arbeit Anspruch haben.

Nachdem Sie die Aktion ausgeführt haben, erhalten Sie eine unvollständige Zahl (6,66). Es liegt auf der Hand, dass Sie sich keinen unvollständigen Tag frei nehmen können, aber wenn Sie 4 Stunden am Tag arbeiten, können Sie einen Tag frei nehmen. Ungenutzte Urlaubszeit steht Ihnen weiterhin zur Verfügung.

Teilen Sie 80 Stunden ( Jahresurlaub für 1/2 Vollzeit) durch 12. Multiplizieren Sie dann den resultierenden Wert mit drei. Ein 1/2-maliger Urlaub für 3 Monate beträgt 20 Stunden. Wenn Sie 4 Stunden am Tag arbeiten, können Sie 5 Tage frei bekommen.

Berechnen Sie, wie viel Urlaub Ihnen zusteht

Sie wissen bereits, wie viel Urlaub Ihnen in Teilzeit zusteht, aber was ist mit anderen Situationen? Multiplizieren Sie den Umfang Ihrer Arbeit (z.B. 3/4) mit dem Ihnen zustehenden Vollzeiturlaub.

Kunst. 154 § 2. des Arbeitsgesetzbuches
„Die Höhe des Urlaubs für einen Teilzeitbeschäftigten bestimmt sich nach dem Verhältnis zur Arbeitszeit dieses Arbeitnehmers, wobei die in § 1 genannte Urlaubsdauer zugrunde gelegt wird; Ein angefangener Urlaubstag wird auf einen vollen Tag aufgerundet.“

Beispiel:
Herr Jan arbeitet seit 5 Jahren in der Firma XYZ, er ist 3/4 der Zeit beschäftigt. Zuvor war er 6 Jahre lang Assistent bei ABC. Er hat Anspruch auf 20 Urlaubstage (26 * 3/4 = 19,5). Wir runden den Urlaub immer auf, d.h. obwohl wir aus den Berechnungen 19,5 Tage erhalten haben, erhöhen wir ihn auf den ganzen Tag.

Teilzeit vs. Arbeitsjahre – haben Sie das Nachsehen, wenn Sie sich für Teilzeit entscheiden?

Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen , ob die Teilzeitbeschäftigung auf Ihre Arbeitsjahre angerechnet wird. Die Betriebszugehörigkeit wird unabhängig davon berechnet, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

Ist die Frage der Teilzeit und des Dienstalters so einfach?
Im polnischen Rentensystem hängt die Höhe der Leistungen nicht nur von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern auch von der Höhe der gezahlten Beiträge ab, so dass niedrigere Arbeitszeiten in Zukunft zu einer niedrigeren Rentenleistung führen werden.

Wie viel verdienen Sie in Teilzeit? Prüfen Sie, mit welchem Gehalt Sie rechnen können

Der niedrigste Satz für einen Teilzeitarbeitsvertrag ab Juli 2024 beträgt 2.150 PLN brutto pro Monat. Dies ist auf das Mindestgehalt (für eine Vollzeitbeschäftigung) von 4.300 PLN brutto zurückzuführen.

Das niedrigste Gehalt gilt für alle und hängt nicht von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Sie können nicht weniger als das nationale Minimum verdienen, aber Sie können mehr verdienen. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Kunst. 29² § 1. (Abschluss eines Arbeitsvertrages)
„Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der eine Teilzeitbeschäftigung vorsieht, darf nicht dazu führen, dass seine Arbeitsbedingungen und sein Arbeitsentgelt für Arbeitnehmer, die die gleiche oder eine ähnliche Arbeit in Vollzeit ausüben, ungünstiger festgelegt werden, wobei jedoch die Verhältnismäßigkeit der Arbeitsvergütung und anderer arbeitsbezogener Leistungen zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen ist.“

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Teilzeitbeschäftigung – Kosten des Arbeitgebers

Unabhängig davon, ob Sie einen Vollzeit- oder Teilzeitvertrag haben, zahlt Ihr Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge, die Folgendes umfassen:

• rentenversicherung;
• Arbeitsunfähigkeitsversicherung;
• Unfallversicherung;
• Krankenversicherung.

Zu den zusätzlichen Kosten gehören:

• der Arbeitsfonds;
• Solidaritätsfonds;
• Fonds für garantierte Leistungen an Arbeitnehmer.

Wie lange ist die Kündigungsfrist für einen Nebenjob?

Die Kündigung eines Teilzeitvertrags unterscheidet sich nicht von der Kündigung eines Vollzeitvertrags. Sie sollten es schriftlich einreichen. Die Kündigungsfrist für einen Teilzeitvertrag hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber ab.

Die Beendigung eines Teilzeitarbeitsvertrags erstreckt sich auf den Zeitraum von:

• 2 Wochen, wenn Sie weniger als 6 Monate beschäftigt sind;
• 1 Monat, wenn Sie seit mindestens 6 Monaten beschäftigt sind;
• 3 Monate, wenn Sie seit mindestens 3 Jahren beschäftigt sind.

Kunst. 18^3a. § 1 des Arbeitsgesetzbuches klärt diese Problematik klar.
„Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten bei der Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, bei der Beförderung und beim Zugang zur Ausbildung zur Verbesserung der beruflichen Qualifikationen gleich behandelt werden, insbesondere ungeachtet des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der Rasse, der Religion, der Nationalität, der politischen Meinungen, der Gewerkschaftszugehörigkeit, der ethnischen Herkunft, der Konfession, der sexuellen Ausrichtung, einer befristeten oder unbefristeten Beschäftigung, einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung.“

Kündigung in Teilzeit und ungenutzter Urlaub

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Sie zwingen kann, den Urlaub in Anspruch zu nehmen, wenn Sie nicht den gesamten Urlaub in Anspruch genommen haben, oder Ihnen einen Barwert zahlen kann.
Dies gilt nur während der Kündigungsfrist, d.h. wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde. Wenn ein Vollzeitarbeitsvertrag oder ein anderer Arbeitsvertrag in Kraft ist, ist es nicht möglich, einen Gegenwert für Urlaub zu zahlen.

1/2-facher Arbeitsvertrag – Vorlage für Pflichtpositionen

Ein Teilzeitvertrag bedarf der Schriftform. Es hat feste Elemente:

• Bestimmung der Parteien des Arbeitsvertrags für 1/2 Vollzeit;
• Art des Vertrags;
• Datum des Abschlusses;
• das Datum des Beginns der Arbeiten;
• die Adresse des eingetragenen Sitzes des Arbeitgebers;
• wenn der Arbeitgeber keinen eingetragenen Sitz hat, gibt er die Adresse des Wohnsitzes an;
• Art der Arbeit;
• Ort ihrer Erfüllung;
• Vergütung mit Angabe ihrer Bestandteile (z. B. feste Grundvergütung und gesetzlicher Bonus);
• Arbeitszeiten (z. B. Teilzeit);
• Informationen über das Überstundengeld;
• wenn es sich um einen befristeten Teilzeitarbeitsvertrag handelt – das Datum seiner Beendigung;
• In einigen Fällen wird ein sachlicher Grund angegeben, der den Zweck des Abschlusses eines befristeten Vertrags rechtfertigt.

Vorlage für einen Teilzeitarbeitsvertrag – so sieht das ganze Dokument aus

Warschau, 26.02.2024

TechInnovate GmbH z o.o.
Adresse: ul. Postępowa 3, 02-797 Warschau
NIP: 1234567890
REGON: 987654321

ARBEITSVERTRAG

Abgeschlossen am 26.02.2024 in Warschau, zwischen TechInnovate Sp. z o.o. mit Sitz in der Postępowa-Straße 3 in Warschau, Prozessbevollmächtigte: Katarzyna Bielik, und Ewa Nowak, wohnhaft in Warschau, ul. Bronze 15, auf unbestimmte Zeit, Halbzeit.

§ 1

1. Ein Arbeitgeber stellt einen Mitarbeiter für die Position eines Datenanalysten ein.
2. Zu den Aufgaben gehören die Analyse von Datensätzen, die Erstellung von Berichten und Empfehlungen sowie die Unterstützung von Entscheidungsprozessen durch Datenanalysen.
3. Die Arbeiten finden montags bis freitags von 9:00 bis 13:00 Uhr statt.
4. Nach Überschreitung des Arbeitslimits von 4 Stunden pro Tag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage in Höhe der Überstundenzulage.
5. Der Arbeitsort ist der Hauptsitz des Unternehmens in der Postępowa-Straße 3 in Warschau.
6. Der Starttermin ist der 26.02.2024.

§ 2

1. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 3500 PLN brutto pro Monat.
2. Die Vergütung wird bis zum 10. Tag eines jeden Kalendermonats ausgezahlt, der auf den Arbeitsmonat folgt.

26.02.2024 Ewa Nowak

Katarzyna Bielik